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建築士やインテリアコーディネーターなど業界を絞って求人を探している方に限らず、就職後の生活に対して不安に思うことも多いと思います。その1つとして多いのが、就職後に入社前とのギャップを感じてしまうケースではないでしょうか。こちらでは、就職後早期退職しないための予防策をご紹介します。

とにかく企業との接点を増やす

若い方が早期退職・転職を希望される理由には、人間関係や給与、業務時間など様々なものがあります。しかし、どのような理由にも共通しているのが、就職前に描いていた姿と入社後の姿との間にギャップを感じているということです。そうしたギャップを入社後感じないために、企業様の就職説明会やOG訪問などには積極的に参加されてみてはいかがでしょうか。希望する企業様との接点を多く持つと、入社後のリアルな姿が想像できるようになると思います。

自分にとってメリットを見つけ出す

仕事は楽しいと感じることもありますが、楽しいことばかりというわけにもいきません。特に就業未経験の方がインテリアコーディネーターといった専門性の高い仕事をされる場合、残業の多さや大事な仕事を任せてもらうまでに時間を必要とすることに対してストレスを感じ、早期退職につながるケースも少なくありません。仕事の中で「人脈を広げる」「業界で特徴的な経営ノウハウを学ぶ」といった自分にとってメリットとなることを見つけ出すことが長く続けるキーポイントとなります。

家族の理解を得ておく

若い方の中には中小企業でも将来性を感じて就職を決めたという方もいらっしゃるのではないでしょうか。特にインテリアコーディネーターといった資格を持った方の求人を必要とする企業様の中には、ベンチャー志向の将来有望な企業も多くあります。しかし、ご両親やご家族の世代には経営基盤が安定している大企業や東京・大阪といった大都市ではなく地元の企業様を志向される方も多く、せっかく就職が決まってもこのようなことがきっかけで家族とギクシャクしてしまうケースもあるようです。どのような業種や企業・就業形態の求人に応募されるにしても、事前に家族の理解を得ておくと心強いのではないでしょうか。

最近では就職したくても就職活動がなかなか上手くいかないという方も多くなりました。建築士やインテリアコーディネーターに限らず、就職というご縁を長続きさせる参考になれば幸いです。